
為進一步搭建有效溝通平臺,促進員工成長,提升工作效能,強化員工隊伍建設。8月19日下午,合肥分公司黨支部組織召開“發展、坦誠、效率、承諾”主題職工交流座談會,分公司領導班子、全體青年員工參加座談會,會議由支部書記仲米君主持。
會上,領導班子首先作動員講話,鼓勵員工踴躍發言,從發展、坦誠的角度出發,結合自身崗位工作和生活上的困難、業務效能提升、公司管理等多方面積極獻言獻策,助力公司健康可持續發展。
隨后,與會職工分別就本次座談會主題暢所欲言,紛紛表示分公司工作氛圍和諧,同事關系融洽,職工勤勉上進,大家對能成為公司大家庭的一員倍感自豪,并積極對職工工作生活、企業文化建設、職工薪資福利、黨史學習教育形式等現狀紛紛提出自己的看法和建議。分公司領導班子認真聽取了員工們提出的問題和建議,并做了詳細記錄,會上及時表態一一反饋,表示將把員工提出的合理化建議交由所涉及的相關部門具辦,結合分公司實際情況盡快予以落實。
最后,仲米君書記做總結發言,強調全體黨員干部要“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”,領導班子要從思想上、工作上、生活上積極主動關心員工的成長與發展,為員工搭建學習交流平臺,并對全體職工提出四點要求:一是要保持自我青春的活力和激情,以飽滿的熱情投入工作,增強工作闖勁、干勁和韌勁,始終保持進取精神;二是要靈活運用書本理論知識,汲取養分,知行合一,補齊自身實踐短板,彌補閱歷淺、經驗少的不足;三是要秉持務實的工作態度,于平凡崗位創造不平凡,切不可眼高手低,毛躁行事;四是要不斷提升自我思考能力和主見,形成正確的認知和判斷力,遇事不慌亂,合理高效的解決實踐問題。