為進一步搭建有效溝通平臺，促進員工成長，提升工作效能，強化員工隊伍建設。8月19日下午，合肥分公司黨支部組織召開“發展、坦誠、效率、承諾”主題職工交流座談會，分公司領導班子、全體青年員工參加座談會，會議由支部書記仲米君主持。

  會上，領導班子首先作動員講話，鼓勵員工踴躍發言，從發展、坦誠的角度出發，結合自身崗位工作和生活上的困難、業務效能提升、公司管理等多方面積極獻言獻策，助力公司健康可持續發展。

  隨后，與會職工分別就本次座談會主題暢所欲言，紛紛表示分公司工作氛圍和諧，同事關系融洽，職工勤勉上進，大家對能成為公司大家庭的一員倍感自豪，并積極對職工工作生活、企業文化建設、職工薪資福利、黨史學習教育形式等現狀紛紛提出自己的看法和建議。分公司領導班子認真聽取了員工們提出的問題和建議，并做了詳細記錄，會上及時表態一一反饋，表示將把員工提出的合理化建議交由所涉及的相關部門具辦，結合分公司實際情況盡快予以落實。

  最后，仲米君書記做總結發言，強調全體黨員干部要“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，領導班子要從思想上、工作上、生活上積極主動關心員工的成長與發展，為員工搭建學習交流平臺，并對全體職工提出四點要求：一是要保持自我青春的活力和激情，以飽滿的熱情投入工作，增強工作闖勁、干勁和韌勁，始終保持進取精神；二是要靈活運用書本理論知識，汲取養分，知行合一，補齊自身實踐短板，彌補閱歷淺、經驗少的不足；三是要秉持務實的工作態度，于平凡崗位創造不平凡，切不可眼高手低，毛躁行事；四是要不斷提升自我思考能力和主見，形成正確的認知和判斷力，遇事不慌亂，合理高效的解決實踐問題。